【新!唐!人:北京時間2026年05月22日訊】據韓媒報導，三星電子勞資雙方就績效獎金制度改革達成暫定協議，原本迫在眉睫的全面罷工危機暫時解除。

根據此次協議，三星電子將為旗下設備解決方案，也就是DS部門，新設「特別經營績效獎金制度」。未來，相關部門員工有望獲得最高40萬美元的績效獎金。

不過，這場談判並不輕鬆。韓媒指出，三星工會在協商過程中，多次提到台積電等競爭對手的薪酬制度。

據業界消息，台積電董事會今年二月批准的員工分紅總額，約達六十五億美元。業界推估，這一規模大約相當於台積電營業利益的百分之十左右。

三星工會之所以頻頻引用台積電案例，正是看中了這一比例。

但報導也強調，台積電並不是把營業利益的固定比例，直接寫入獎金制度。每年實際發放多少，仍由董事會根據公司業績、現金流、投資計畫，以及股東回饋等因素綜合決定。

換句話說，台積電願意與員工分享成果，但並沒有把獎金比例制度化。

相比之下，三星電子這次是透過勞資協議，進一步把績效獎金的計算框架制度化。雖然短期內成功避免罷工，但外界擔憂，未來可能引發兩大後續衝擊。

一個是績效獎金可能逐漸變成企業的固定成本。第二是三星作為韓國代表企業，一旦提高薪酬標準，可能帶動整體企業界被迫跟進，進一步推高人力成本。

《新聞直擊》製作組

（責任編輯：盧勇信）