【新!唐!人:北京时间2026年05月22日讯】据韩媒报导，三星电子劳资双方就绩效奖金制度改革达成暂定协议，原本迫在眉睫的全面罢工危机暂时解除。

根据此次协议，三星电子将为旗下设备解决方案，也就是DS部门，新设“特别经营绩效奖金制度”。未来，相关部门员工有望获得最高40万美元的绩效奖金。

不过，这场谈判并不轻松。韩媒指出，三星工会在协商过程中，多次提到台积电等竞争对手的薪酬制度。

据业界消息，台积电董事会今年二月批准的员工分红总额，约达六十五亿美元。业界推估，这一规模大约相当于台积电营业利益的百分之十左右。

三星工会之所以频频引用台积电案例，正是看中了这一比例。

但报导也强调，台积电并不是把营业利益的固定比例，直接写入奖金制度。每年实际发放多少，仍由董事会根据公司业绩、现金流、投资计划，以及股东回馈等因素综合决定。

换句话说，台积电愿意与员工分享成果，但并没有把奖金比例制度化。

相比之下，三星电子这次是透过劳资协议，进一步把绩效奖金的计算框架制度化。虽然短期内成功避免罢工，但外界担忧，未来可能引发两大后续冲击。

一个是绩效奖金可能逐渐变成企业的固定成本。第二是三星作为韩国代表企业，一旦提高薪酬标准，可能带动整体企业界被迫跟进，进一步推高人力成本。

《新闻直击》制作组

（责任编辑：卢勇信）